Hemen ayna bir soruyla konuyu kortun diğer tarafına plaseleyeyim?
Kaba adamdan lider olur mu?
Olmaz mı? Çoğu ?lider? geçinip kitlelere yön veren er kişiler statülerini yeri geldiğinde kabalaşarak korumuyorlar mı?
İşte bu noktada liderin kibarının olup olmayacağı veya kibar lider nasıl olunur soruları kıymete biniyor.
Baker ve O?Malley isimli iki akademisyen bu işin kitabını yazmışlar ve kibar kibar nasıl liderlik edilir anlatmışlar. Kitabın adı ?Leading with Kindness?.
Kitapta yazarlar elbetteki kibar liderlerin yumuşak kişilikleri olduklarını öne sürmüyorlar. Sadece yeterli donanımla sert bir üslup yerine liderlerin tebaalarına nasıl kibar yöntemler ile yol çizeceklerinin detaylarına iniyorlar.
Araştırma tabanlı olan bu kitapta yazarların altını çizdiği kimi noktalar var:
- Kibar Liderler Çerçeveleri İyi Belirlerler: Çalışanlarının beklentilerini; sınırları net çizerek, davranışları standardize ederek, ulaşılması heyecanlı ama zorlu hedefler koyarak ve kurumsal değerleri iyi kurgulayarak takviye ederler.
- Kibar Liderler İyi Yorumcudurlar: Her bir çalışanın ve kurumun genel yapısının ne kadar düzgün iş gördüğü konusunda gerçekçi geri bildirim yaparlar. Her bireye değişme adapte olma konusunda ve sarf ettikleri çabanın dişe dokunması konusunda yardımcı olurlar.
- Kibar Liderler Muktedir Kılarlar: Hesaplanmış risklerin kişilerin bireysel hatlarından korunarak üstlenilmesini sağlarlar. Olumsuzculukla savaşır gelişme ortamı yaratırlar.
Genel geçer söylemlerden uzak yazılan kitap kibarlıkla liderlik yapılabilmesi için altı davranış biçimine dikkat edilmesi gerektiğini belirtiyor.
- Şefkat: Çalışanların, her gün karşılaştıkları zorluklar ve problemlerle ilgilenmek.
- Doğruluk: Belirlenen değerlere bağlı davranmak ve verilen sözleri tutmak.
- Kadir Bilme: Herkesin işlerin yolunda gitmesi için sarf ettiği emeği takdir etmek.
- Samimiyet: Kendi olduğu hakkında dürüst olmak ve tribünlere oynamamak.
- Tevazu: İyimserliği gerçeklik ile dengelemek ve hatanın sorumluluğunu üstlenmek.
- Espri: Gülümsemenin gücünü olası evhamları yok etmek ve grup bağlılığını desteklemek için kullanmak.
Farklı bir bakış açısı olması sebebiyle tavsiye edilebilir bir kaynak olduğu ortada.
Sipariş vermek isterseniz internette birçok çevrimiçi kitap mağazasında bulabilirsiniz.
Günün Sonu:
Her şey insana verilen değerde bitiyor. Konu alış-veriş değil veriş-alış meselesi?
